厂里上班两个月工资没发，自离会给工资吗？

在探讨这个问题之前，我们先明确一下“工资”和“自离”这两个概念。工资，简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。而“自离”指的是劳动者没有按照正常的离职程序，擅自离开工作岗位。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。在您的情况中，您已经在厂里工作了两个月，那么这两个月的工资是您应得的劳动报酬，厂里没有理由不支付。

再从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，该法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，因为厂里两个月没发工资，您是有权解除劳动合同的。而且，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

虽然法律规定您有获得工资的权利，但在实际操作中，自离可能会给工资的结算带来一些麻烦。有些用人单位可能会以自离违反公司规定为由，故意拖欠或者克扣工资。不过，这种做法是不合法的。如果遇到这种情况，您可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，您可以先和厂里进行沟通协商，要求支付工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决工资纠纷。

综上所述，厂里上班两个月工资没发，即使您自离，厂里也应该支付您这两个月的工资。并且，由于厂里拖欠工资，您还有权要求经济补偿。在维护自己权益的过程中，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据将有助于您顺利解决问题。