question-icon 厂里上班两个月工资没发,自离会给工资吗?

我在厂里上班两个月了,工资一直没发。现在我想自离,又担心自离后厂里就不给我发这两个月的工资了。我不太清楚法律对于这种情况是怎么规定的,想问问自离的话厂里到底会不会给我发之前两个月的工资呢?
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  • #工资支付
answer-icon 共1位律师解答

在探讨这个问题之前,我们先明确一下“工资”和“自离”这两个概念。工资,简单来说,就是劳动者为用人单位付出劳动后,用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。而“自离”指的是劳动者没有按照正常的离职程序,擅自离开工作岗位。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明,只要劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位就有义务支付相应的工资。在您的情况中,您已经在厂里工作了两个月,那么这两个月的工资是您应得的劳动报酬,厂里没有理由不支付。 再从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看,该法第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。也就是说,因为厂里两个月没发工资,您是有权解除劳动合同的。而且,依据该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 虽然法律规定您有获得工资的权利,但在实际操作中,自离可能会给工资的结算带来一些麻烦。有些用人单位可能会以自离违反公司规定为由,故意拖欠或者克扣工资。不过,这种做法是不合法的。如果遇到这种情况,您可以通过合法途径来维护自己的权益。比如,您可以先和厂里进行沟通协商,要求支付工资。如果协商不成,您可以向劳动监察部门投诉,他们会对用人单位进行调查和处理。此外,您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律程序来解决工资纠纷。 综上所述,厂里上班两个月工资没发,即使您自离,厂里也应该支付您这两个月的工资。并且,由于厂里拖欠工资,您还有权要求经济补偿。在维护自己权益的过程中,要注意保留好相关的证据,比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等,这些证据将有助于您顺利解决问题。

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