性骚扰被开除会存档吗？

从法律层面来说，性骚扰被开除是否会存档需要分情况来看。首先我们来了解几个关键概念。人事档案，它是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。用人单位的内部档案，是单位记录员工在本单位工作期间各种表现的材料。

关于人事档案方面，根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。虽然性骚扰行为属于严重违反道德和职业规范的行为，但目前并没有明确的法律条文规定，因性骚扰被开除这一事件必须要存入职工的人事档案。一般情况下，如果该事件没有涉及到刑事犯罪记录（比如强制猥亵、侮辱罪等），企业可能不会将其放入人事档案。但如果涉及刑事犯罪，犯罪记录是会有存档的，并且会跟随个人。

再看用人单位的内部档案。用人单位有权根据自身的管理规定，将员工的违规行为记录在内部档案中。如果公司的规章制度明确规定，性骚扰等严重违纪行为会被记录在内部档案，那么公司就可能会将该员工因性骚扰被开除的情况记录在内部。这种内部档案一般仅在本单位使用，不会对外公开，但在员工离职时，如果新单位进行背景调查，原单位可能会根据实际情况提供相关信息。所以，从这个角度来说，性骚扰被开除有可能会在原单位的内部档案中有所体现。