国企单位人员犯罪会被开除公职吗？

国企单位人员犯罪是否会被开除公职，需要根据具体情况来判断。下面我们来详细分析。

首先，我们要明确国企单位人员的性质。国有企业单位的工作人员通常分为两种情况，一种是具有国家工作人员身份的，另一种是普通的企业员工。这两种身份在法律处理上有所不同。

对于具有国家工作人员身份的国企人员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，应当予以开除。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。这意味着具有国家工作人员身份的国企人员犯罪后，很大可能会被开除公职，尤其是故意犯罪的情况。

而对于普通的国企员工，他们与国有企业之间是基于劳动合同建立的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”，而不是“应当”。也就是说，企业有一定的自主权，可以根据犯罪的性质、情节以及该员工在企业中的表现等因素综合考虑是否解除劳动合同。例如，如果员工犯罪情节轻微，平时工作表现良好，对企业有较大贡献，企业可能会选择保留其工作；但如果犯罪行为严重影响了企业的形象和利益，企业大概率会解除劳动合同。

综上所述，国企单位人员犯罪后不一定会被开除公职。具有国家工作人员身份的，多数情况下会按照政务处分法被开除；普通员工则由企业根据具体情况，依据劳动合同法来决定是否解除劳动合同。如果涉及到相关法律问题，建议咨询专业法律人士获取更准确的建议。