国企单位人员犯罪会被开除公职吗?
我在国企单位上班,最近因为一些事情可能涉及犯罪。我特别担心会因为犯罪被开除公职,这工作对我很重要。想了解下国企单位人员犯罪后,是不是一定会被开除公职呢?有什么具体的规定吗?
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国企单位人员犯罪是否会被开除公职,需要根据具体情况来判断。下面我们来详细分析。 首先,我们要明确国企单位人员的性质。国有企业单位的工作人员通常分为两种情况,一种是具有国家工作人员身份的,另一种是普通的企业员工。这两种身份在法律处理上有所不同。 对于具有国家工作人员身份的国企人员,依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定,因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的,应当予以开除。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。这意味着具有国家工作人员身份的国企人员犯罪后,很大可能会被开除公职,尤其是故意犯罪的情况。 而对于普通的国企员工,他们与国有企业之间是基于劳动合同建立的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”,而不是“应当”。也就是说,企业有一定的自主权,可以根据犯罪的性质、情节以及该员工在企业中的表现等因素综合考虑是否解除劳动合同。例如,如果员工犯罪情节轻微,平时工作表现良好,对企业有较大贡献,企业可能会选择保留其工作;但如果犯罪行为严重影响了企业的形象和利益,企业大概率会解除劳动合同。 综上所述,国企单位人员犯罪后不一定会被开除公职。具有国家工作人员身份的,多数情况下会按照政务处分法被开除;普通员工则由企业根据具体情况,依据劳动合同法来决定是否解除劳动合同。如果涉及到相关法律问题,建议咨询专业法律人士获取更准确的建议。

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