没辞职交接会被扣工资吗？

在探讨没做辞职交接公司是否可以扣工资这个问题之前，我们先了解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而离职交接则是指劳动者在离开用人单位时，将工作相关的事项、资料、物品等移交给公司指定人员的过程。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

从这些法律规定可以看出，工资支付和工作交接是两个不同的法律关系。正常情况下，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者没有进行辞职交接，用人单位也不能随意克扣工资。

但是，如果劳动者未进行工作交接，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以通过法律途径要求劳动者赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，一般情况下，没做辞职交接公司不能直接扣工资。如果公司以未交接工作为由克扣工资，劳动者可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。