question-icon 旷离是否会发工资?

我最近因为一些个人原因旷工离职了,现在很担心公司会不会给我发工资。我在这家公司工作了一段时间,也付出了劳动,但是旷工离职这种情况比较特殊,我不太清楚法律是怎么规定的。想知道旷离到底会不会发工资呢?
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  • #旷离工资
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旷离即旷工离职,是指劳动者在未按照用人单位规定的程序和要求,擅自缺勤并停止工作,最终离开用人单位的行为。 从法律层面来看,劳动者付出劳动就有获得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 这意味着,无论劳动者是以何种方式离职,只要其为用人单位提供了劳动,用人单位就有义务支付相应的工资。 不过,旷离这种行为可能会给用人单位带来一定的损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”也就是说,如果劳动者旷离给用人单位造成了经济损失,用人单位可以要求劳动者进行赔偿,并且可以从工资中扣除相应的赔偿金额,但要遵循上述规定的扣除比例和最低保障。 所以,旷离并不影响劳动者获得其已付出劳动对应的工资。只要劳动者有实际工作的天数,用人单位就应该按照劳动合同约定和法律规定支付工资。如果用人单位以旷离为由克扣或者拖欠劳动者的工资,劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

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