旷离是否会发工资？

旷离即旷工离职，是指劳动者在未按照用人单位规定的程序和要求，擅自缺勤并停止工作，最终离开用人单位的行为。

从法律层面来看，劳动者付出劳动就有获得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 这意味着，无论劳动者是以何种方式离职，只要其为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

不过，旷离这种行为可能会给用人单位带来一定的损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”也就是说，如果劳动者旷离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，并且可以从工资中扣除相应的赔偿金额，但要遵循上述规定的扣除比例和最低保障。

所以，旷离并不影响劳动者获得其已付出劳动对应的工资。只要劳动者有实际工作的天数，用人单位就应该按照劳动合同约定和法律规定支付工资。如果用人单位以旷离为由克扣或者拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。