劳动仲裁双方签了调解书后还能上诉吗？

在劳动仲裁中，双方签订调解书后一般是不能上诉的。

首先，我们来了解一下劳动仲裁调解书的概念。劳动仲裁调解书是在劳动仲裁过程中，由劳动争议仲裁委员会主持，双方当事人自愿达成的解决劳动争议的协议。它具有法律效力，一旦双方签字，就意味着双方都认可了调解书中的内容，并愿意按照约定履行各自的义务。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。也就是说，从签收的那一刻起，调解书就对双方产生了法律约束力。

从法律角度来看，“上诉”通常是针对法院一审判决不服而向上一级法院提出的。而劳动仲裁调解书并非法院的判决，所以不存在“上诉”的说法。不过，如果一方当事人不履行调解书确定的义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。

但是，存在一种特殊情况。如果能够证明在签订调解书时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致当事人在违背真实意思的情况下签订了调解书，那么当事人可以向法院申请撤销该调解书。之后，当事人可以重新通过法律途径解决劳动争议。不过，要证明这些情形是比较困难的，需要有充分的证据支持。