劳动仲裁调解后还能不能起诉?
我和公司有劳动纠纷,经过劳动仲裁调解达成了协议。但现在我觉得调解结果不太合理,我想知道在劳动仲裁调解之后,我还能不能向法院起诉来解决这个事情呢?
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劳动仲裁调解后是否能起诉,需要分情况来看。首先,我们要明白劳动仲裁调解的含义。劳动仲裁调解是指在劳动仲裁过程中,由仲裁机构主持,争议双方就劳动争议进行协商,达成一致意见并签订调解协议的过程。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。也就是说,如果双方已经签收了劳动仲裁调解书,那么这份调解书就具有了法律效力,当事人一般是不能再就该劳动争议向法院起诉的。这是因为双方已经通过调解的方式自愿达成了协议,就应当遵守这个协议。 但是,如果存在特殊情况,比如调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律、行政法规强制性规定的,当事人可以向法院申请撤销该调解书,之后再就该劳动争议向法院起诉。不过,当事人需要承担相应的举证责任,来证明调解存在上述违法情形。所以,在劳动仲裁调解签收调解书之前,当事人一定要慎重考虑调解协议的内容是否合理、合法,是否符合自己的意愿。

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