劳动仲裁调解后还能不能起诉？

劳动仲裁调解后是否能起诉，需要分情况来看。首先，我们要明白劳动仲裁调解的含义。劳动仲裁调解是指在劳动仲裁过程中，由仲裁机构主持，争议双方就劳动争议进行协商，达成一致意见并签订调解协议的过程。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。也就是说，如果双方已经签收了劳动仲裁调解书，那么这份调解书就具有了法律效力，当事人一般是不能再就该劳动争议向法院起诉的。这是因为双方已经通过调解的方式自愿达成了协议，就应当遵守这个协议。

但是，如果存在特殊情况，比如调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律、行政法规强制性规定的，当事人可以向法院申请撤销该调解书，之后再就该劳动争议向法院起诉。不过，当事人需要承担相应的举证责任，来证明调解存在上述违法情形。所以，在劳动仲裁调解签收调解书之前，当事人一定要慎重考虑调解协议的内容是否合理、合法，是否符合自己的意愿。