工伤期间工资会按时发放吗？

在工伤期间，工资通常是需要按时发放的。下面为您详细解释。

首先，我们来明确几个概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患职业病。而停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

那么原工资福利待遇具体指什么呢？一般情况下，原工资指的是职工在受伤前正常出勤时的工资收入。这里包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，但不包含加班费。公司应该按照职工受伤前的工资标准，按月按时发放工资。

如果遇到公司没有按时发放工伤期间工资的情况，职工可以采取以下措施。首先，可以与公司进行协商，明确告知公司法律规定，要求公司按时发放工资。如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。另外，职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，在工伤期间，职工的工资是受法律保护的，公司有义务按时发放工资。职工要了解自己的权益，在权益受到侵害时，及时采取合法的措施进行维权。