工伤赔偿会扣除医疗费用吗？扣除多少？

在工伤赔偿中，关于是否扣除医疗费用以及扣除多少，需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明白工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。而医疗费用是因治疗工伤所产生的费用。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么医疗费用通常是由工伤保险基金来承担，在这种情况下，工伤赔偿一般不会重复扣除已经由工伤保险基金支付的医疗费用。

但是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照法律规定，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，用人单位先行垫付了医疗费用，在后续进行工伤赔偿计算时，有可能会将已垫付的合理医疗费用扣除。因为用人单位承担的是原本应由工伤保险基金支付的赔偿责任，不应重复承担医疗费用这部分支出。

关于扣除多少的问题，扣除的只能是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的合理医疗费用。对于超出这些标准的费用，用人单位一般不能扣除。比如，职工自行选择了一些不在报销范围内的高价药品或者非必要的医疗服务，这部分费用用人单位可以不承担扣除责任。

所以，工伤赔偿是否扣除医疗费用以及扣除多少，关键在于工伤保险的缴纳情况和医疗费用的合理性。职工在遇到工伤赔偿问题时，应当了解自己的权益，如有争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。