妇女节休假是否支付工资以及工资怎么算？

在妇女节休假方面，首先需要明确的是，妇女节属于部分公民放假的节日。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节（3月8日），妇女放假半天。

对于妇女节休假期间的工资支付问题，依据《关于部分公民放假有关工资问题的函》的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

也就是说，若女员工在妇女节当天休假，单位是需要正常支付工资的，工资计算方式和正常出勤一样。例如，你的月工资是固定的5000元，一个月按21.75个工作日计算，那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果妇女节休假半天，当天应得工资还是按照一个工作日的工资来算，因为这半天休假属于法定的部分公民放假，并非缺勤。如果妇女节当天女员工正常上班，单位同样要支付工资，并且无需额外支付加班工资。