妇女节加班工资怎么发？

在探讨妇女节加班工资的发放问题之前，我们先来明确妇女节的性质。妇女节即每年的3月8日，它是部分公民放假的节日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节（3月8日），妇女放假半天。

对于部分公民放假的节日，《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》有明确的规定。在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

也就是说，在妇女节当天，如果女性员工被安排加班，单位只需按照正常出勤支付工资报酬，无需额外支付加班工资。不过，如果妇女节正好赶上周六或周日，而单位又安排女性员工加班，这种情况下就需要按照休息日加班的标准来支付工资了。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

举例来说，假设一位女性员工日工资是200元，在正常的妇女节当天加班，单位支付她当天200元的工资即可。但要是妇女节在周六或周日，她加班且单位未安排补休，那么单位就需要支付她200×2 = 400元的工资。

总之，妇女节当天加班，一般无加班工资，若遇周末加班且未补休，则按双倍工资支付。劳动者要了解自身权益，单位也应依法支付工资，避免劳动纠纷。