妇女节安排女职工工作是否需要支付加班工资？

在妇女节安排女职工工作是否需要支付加班工资，这需要依据具体的法律规定和实际工作情况来判定。

首先，我们要明确妇女节的法律性质。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节（3 月 8 日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。这意味着妇女节并非全体公民都放假的法定节假日，而是特定群体（妇女）享有的半天假期。

接下来分析加班工资的支付情况。如果用人单位在妇女节当天没有安排女职工放假，而是照常工作，这是否算加班并支付加班工资呢？一般来说，如果女职工在妇女节照常工作，并不属于法定节假日加班。因为法定节假日加班通常是指在全体公民放假的节日加班，像春节、国庆节等，用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。而妇女节是部分公民放假的节日，法律并未明确规定在这一天安排工作就必须支付加班工资。

不过，这也不是绝对的。如果用人单位在妇女节安排女职工工作，导致女职工在正常工作时间之外额外工作，那么对于超出正常工作时间的部分，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。该条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。

举个例子，如果女职工正常工作时间是每天 8 小时，在妇女节这天正常上班 8 小时，用人单位无需额外支付加班工资。但如果用人单位安排女职工在正常 8 小时之外继续工作 2 小时，那么这 2 小时就属于延长工作时间，用人单位应按照不低于女职工本人小时工资的 150%支付加班工资。

综上所述，妇女节安排女职工工作，一般情况下正常工作时间内无需支付加班工资，但对于超出正常工作时间的加班部分，应按照劳动法相关规定支付加班工资。