工作中和工友发生争吵后有一方病倒，这和公司有关系吗？
我在工作的时候和工友吵了一架，之后对方病倒了。我想知道这种情况下，这和我们公司有没有关系呢？公司需不需要为此承担什么责任？我有点担心后续的事情该怎么处理，想了解一下相关的法律规定。
张凯执业律师
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在工作中和工友发生争吵后有一方病倒，公司是否有关系需要分情况来看。
首先，我们来了解几个关键的法律概念。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，第十五条规定了视同工伤的情形。
如果病倒的一方是因为争吵诱发了自身的疾病，比如本身就有高血压、心脏病等，在情绪激动下发病。这时候就要看是否符合工伤认定的条件。若病倒者是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，视同工伤。在这种情况下，公司要承担相应的工伤保险责任，也就是要按照规定为员工进行工伤认定申请等，员工或其家属可以获得工伤保险待遇。
假如病倒者虽然在工作中因争吵发病，但没有死亡或者超过了48小时才死亡，通常是不能认定为工伤的。此时，一般公司不需要承担工伤方面的责任。不过，如果公司在管理上存在过错，比如公司存在不合理的工作安排、劳动环境等导致员工情绪容易激动，进而引发争吵发病，公司可能要根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。比如公司长期安排高强度的工作任务，让员工压力过大，容易产生矛盾。
要是病倒者是因为对方的 暴力行为而受伤病倒，根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。公司同样要承担工伤保险责任。
总之，工作中和工友争吵后一方病倒和公司是否有关系，关键看是否符合工伤认定条件以及公司是否存在管理过错等情况。当遇到这种情况时，建议及时咨询专业人士，以便维护自身的合法权益。