上班路上工伤赔偿标准是多少？

上班路上发生工伤，其赔偿数额需要根据具体情况来确定。首先，要明确什么是上班路上的工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果在上班路上遭遇上述事故，且本人不承担主要责任，就可以被认定为工伤。

对于工伤赔偿，主要涉及到多个方面的费用。其中包括医疗费用，这是指职工因工伤接受治疗所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，骨折后进行的手术费用、康复治疗费用等都在此列。

停工留薪期工资也是重要的一项。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一次性伤残补助金根据伤残等级不同，标准也不一样，从一级伤残的27个月的本人工资到十级伤残的7个月的本人工资不等。伤残津贴则是针对一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。总之，上班路上工伤赔偿数额需综合多方面因素确定，要根据具体的工伤认定情况和劳动能力鉴定结果来计算。