上下班途中工伤认定办法是怎样的？
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在法律层面，对于上下班途中工伤认定有明确的规定和办法。首先，我们来解释一下“上下班途中”和“工伤认定”这两个概念。“上下班途中”指的是职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。“工伤认定”则是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了几个关键要素。一是“非本人主要责任”，这意味着在事故中，职工承担的责任不能是主要的。比如在交通事故中，经过交警部门认定，职工不承担主要责任或者同等责任，而是次要责任或者无责任，才符合工伤认定条件。二是事故类型限定为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。如果是其他意外情况，比如自己不小心摔倒受伤等，通常不符合该条款规定的工伤认定情形。 对于“合理时间”和“合理路线”的判断也很重要。合理时间不仅包括正常的上下班时间，还包括职工因合理事由而迟到、早退的时间，以及因加班而延长的上下班时间等。合理路线则是指职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及职工往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。例如，职工下班途中顺路去菜市场买菜后回家，这通常也被认为是合理路线。 工伤认定的流程一般如下：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤认定需要准备一系列材料。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 总之，在上下班途中发生事故后，要及时了解工伤认定的相关办法和流程，按照规定准备好材料，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也有责任和义务积极配合职工进行工伤认定申请等相关工作。
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