职工在上班途中发生交通事故受伤能否认定为工伤？

职工在上班途中发生交通事故受伤，这种情况是有可能被认定为工伤的，但需要满足一定的条件。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于职工在上班途中发生交通事故的情况，《工伤保险条例》第十四条第六项有明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里有两个关键要点需要注意。一是“非本人主要责任”，这就需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。比如说，如果在交通事故中，交警认定职工本人承担主要责任或者全部责任，那么就不符合认定工伤的条件；要是职工本人承担同等责任、次要责任或者无责任，就满足了这一关键条件。二是必须是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，这里明确了事故的类型范围。

认定工伤需要按照一定的流程进行。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

此外，申请工伤认定时需要准备一系列材料。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

总之，职工在上班途中发生交通事故受伤，只要符合“非本人主要责任”等条件，就能够被认定为工伤。但认定过程需要遵循法定流程，并准备好相关材料。