工伤事故认定范围是哪些？
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工伤事故认定范围是一个关乎劳动者权益的重要法律问题。下面将详细介绍工伤事故认定的范围以及相关法律依据。 首先，《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形。其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。简单来说，如果您是在正常上班的时间，在公司规定的工作地点，因为完成工作任务而受伤，这就属于工伤。例如，工厂里的工人在操作机器时被机器弄伤，就符合这一认定条件。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。比如，在上班前为了开始工作而做准备，像清洁工作区域、调试设备等；下班后进行收尾工作，如整理工具、关闭机器等过程中受伤，都能认定为工伤。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤认定范围。比如，保安在工作时为了维护公司秩序，被不法分子打伤，就可以认定为工伤。 患职业病的也认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，就属于职业病，可认定为工伤。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。比如，销售人员被公司派出去谈业务，在途中遭遇交通事故受伤，或者在出差过程中失踪，都可以认定为工伤。 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤。这里需要注意的是，必须是非本人主要责任，如果是自己闯红灯导致的交通事故，就不能认定为工伤。 此外，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效去世，就视同工伤。 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。比如，员工在下班途中遇到火灾，积极参与救火而受伤，就可以视同工伤。 最后，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。 总之，工伤事故认定范围有明确的法律规定，劳动者可以根据自身情况对照相关条款来判断自己是否属于工伤。如果对工伤认定有疑问或者与用人单位存在争议，可以通过合法途径维护自己的权益。
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