员工工伤期间工资是如何确定的？

员工工伤期间的工资确定涉及到多方面的法律规定和考量，以下为您详细介绍。

首先，在法律概念上，员工工伤期间工资主要依据停工留薪期来确定。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的这段时间。通俗来讲，就是员工受伤了需要治疗休息，在这个期间工资待遇应该和正常上班时一样。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。因为加班工资是基于额外工作时间产生的，工伤期间员工处于停工状态，不存在加班的情况。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。也就是说，如果员工工伤比较严重，经过相关部门确认，停工留薪期可以适当延长，但最长不超过24个月。在评定伤残等级后，工资待遇就会按照伤残等级对应的规定来执行。

在实际操作中，如果员工和单位就工伤期间工资的数额发生争议，员工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会进行裁决。劳动监察部门则可以对单位的工资支付情况进行监督检查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。

总之，员工工伤期间工资的确定有明确的法律规定，员工应了解自己的权益，在遇到问题时通过合法途径解决。