工伤鉴定后是否还有停工留薪期？

工伤鉴定后是否还有停工留薪期，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。简单来说，就是受伤了需要休息养伤，在这个期间工资等福利待遇和正常工作时一样。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

那么工伤鉴定后是否还有停工留薪期呢？一般情况下，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，此时停工留薪期通常就结束了。因为评定伤残等级意味着伤情相对稳定，进入了确定伤残待遇的阶段。但是，如果工伤职工在工伤鉴定后，病情出现变化，比如旧伤复发等情况，经确认需要继续治疗的，那么是可以继续享受停工留薪期待遇的。《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。也就是说，这种情况下又可以重新获得停工留薪期，继续享受原工资福利待遇。

综上所述，工伤鉴定后大部分情况下停工留薪期结束，但在病情复发等特殊情况下，经确认还是可以再次享受停工留薪期待遇的。职工遇到这种情况，要及时按照规定申请相关的确认和鉴定，以保障自己的合法权益。