哪些情况属于工伤，工伤是否可以私了？

首先，我们来了解一下哪些情况属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。简单来说，就是在正常上班的时间和地点，因为工作的事儿受伤了，比如在工厂车间操作机器时被机器弄伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，上班前提前到单位做一些准备工作，或者下班后清理工作场地时受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作中制止不法行为而被打伤。患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，因工作需要出差，在出差过程中受伤或者失踪。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里要注意必须是非本人主要责任。另外，第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如，在工作时突然心脏病发作，48小时内没抢救过来。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

接下来谈谈工伤是否可以私了。从法律角度看，工伤私了是允许的，但需要符合一定条件。私了其实就是用人单位和劳动者就工伤赔偿等问题达成一致协议。如果双方在平等、自愿、协商一致的基础上达成的赔偿协议，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么该协议是有效的。不过，如果协议存在重大误解、显失公平等情形，受到损害的一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销。比如，用人单位利用劳动者对法律的不了解，签订了赔偿金额远远低于法定标准的协议，劳动者就可以通过法律途径来维护自己的权益。因为工伤赔偿涉及到劳动者的切身利益，所以劳动者在私了时一定要谨慎，了解自己应得的赔偿项目和标准，必要时可以咨询专业的法律人士。总之，工伤认定有明确的法律规定，工伤私了要在合法合规的前提下进行，以保障劳动者的合法权益。