2024年工伤认定超过30天费用能否找单位赔偿？
共1位律师解答
在探讨2024年工伤认定超过30天费用能否找单位赔偿这个问题之前，我们需要先了解一些基本的法律概念。工伤认定，简单来说，就是由相关部门确定职工所受伤害是否属于工伤的一个法定程序。而工伤赔偿，则是职工被认定为工伤后，依法从单位或工伤保险基金获得的经济补偿。 依据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 也就是说，如果单位没有在30天内为你申请工伤认定，那么在这30天之后到单位实际申请工伤认定这段时间内，你所产生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，是可以要求单位来承担赔偿责任的。 不过，需要注意的是，这里的费用必须是符合《工伤保险条例》规定的费用。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果单位按时申请了工伤认定，这些费用通常是由工伤保险基金来承担的，但由于单位未按时申请，就需要单位来赔偿了。 同时，职工自己也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样做的目的是为了保障职工的合法权益，避免因为单位的拖延而导致职工无法获得应有的赔偿。 在实际操作中，如果遇到单位拒绝赔偿的情况，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位承担赔偿责任。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，职工在遇到工伤问题时，要及时了解自己的权利和义务，通过合法途径来维护自己的合法权益。
大家都在问 
立即联系