生育津贴需要返岗才能报销吗？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它本质上是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。

从法律规定上来说，生育津贴的报销并不以返岗工作为前提条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。也就是说，只要女职工符合生育保险的报销条件，在生育时已经参加生育保险且达到一定的缴费期限，就可以申请生育津贴。

报销生育津贴通常需要满足几个主要条件，一是用人单位已经按照规定为职工缴纳了生育保险费，二是女职工符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。一般所需的材料包括本人身份证、结婚证、生育服务证、婴儿出生证、医院诊断证明、费用清单等。只要准备好这些材料，并按照当地社保部门的要求进行申请，就可以办理生育津贴的报销，和女职工是否返岗工作没有直接关系。

不过，在实际操作中，有些单位可能会要求女职工返岗工作后才协助办理生育津贴报销手续。这种做法其实是没有法律依据的。如果遇到这种情况，女职工可以和单位进行沟通，说明法律规定，如果单位仍然拒绝配合，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。