工伤赔偿中公司需要承担哪些费用？

在工伤赔偿中，公司需要承担的费用是有明确法律规定的。首先，停工留薪期工资福利这部分由公司承担。停工留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，公司要按照职工原来的工资福利待遇，按月支付给职工。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，若职工评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，但生活护理费又未纳入工伤保险基金支付范围的，这部分费用公司要承担。生活护理主要是指工伤职工在生活上不能自理，需要他人进行照料的情况。

另外，如果职工因工伤导致五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。五级、六级伤残意味着职工的劳动能力受到了比较严重的影响，难以像正常职工一样从事工作。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

最后，当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工在重新就业方面给予的一种经济补偿，帮助他们在离开原单位后能更好地适应新的工作和生活。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。