按最低基数缴纳社保是否违法？

按最低基数缴纳社保是否违法需要分情况来看。

首先，我们要明白社保缴费基数的概念。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，它一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。简单来说，就是你上一年挣多少钱，就按照这个收入水平的一定比例来缴纳社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，该法第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

如果职工的工资收入低于当地社保规定的最低缴费基数，那么用人单位按照最低基数为其缴纳社保是合法的。因为社保规定了一个最低缴费标准，当职工工资低于这个标准时，就按照最低基数来交。

但如果职工工资高于当地社保最低缴费基数，而用人单位却故意按照最低基数为职工缴纳社保，这种行为就是违法的。这属于未足额缴纳社会保险费，侵害了职工的合法权益。职工可以向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴差额部分。社保行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，可以对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。