企业按照最低标准缴纳社保是否违法？

企业按照最低标准缴纳社保是否违法，需要分情况来看。首先，我们来明确一下社保缴纳的相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这意味着，企业应当按照职工的实际工资收入来确定社保缴费基数，而不是随意按照最低标准缴纳。

如果企业职工的实际工资收入低于当地社保缴费基数的下限，那么企业按照最低标准为其缴纳社保是合法的。因为社保缴费基数存在上下限的规定，下限是为了保障职工在工资较低时也能有一定水平的社保待遇。例如，当地社保缴费基数下限是3000元，某职工月工资为2500元，企业按照3000元为其缴纳社保，这种情况是符合规定的。

然而，如果职工的实际工资收入高于当地社保缴费基数的下限，企业却仍然按照最低标准为其缴纳社保，那么这种行为就是违法的。这种做法侵害了职工的合法权益，会导致职工在享受社保待遇时受到影响，比如养老金待遇会降低、医保报销额度受限等。

当遇到企业违法按照最低标准缴纳社保的情况时，职工可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与企业进行协商，要求企业按照实际工资足额补缴社保。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉举报，由相关部门进行调查处理。此外，职工也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来解决问题。