工伤没有合同怎么计算赔偿？

首先，即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以认定为工伤并获得相应赔偿。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间没有书面合同，但实际上存在劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬等符合劳动关系特征的情况。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等都可以作为证明事实劳动关系的证据。

如果被认定为工伤，赔偿项目和标准如下：

对于医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果造成伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为不同伤残等级，还会有相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。具体的赔偿标准可以参考《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么上述的赔偿费用都由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。