出现工伤单位该怎么赔偿？

当职工出现工伤后，单位的赔偿是有明确法律规定和流程的。

首先，我们要了解工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，单位有义务及时为员工申请工伤认定，否则可能承担不利后果。

接下来是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

然后是赔偿项目和标准。赔偿项目主要包括以下方面：一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三是伤残待遇，如果经鉴定构成伤残等级，根据不同的伤残等级，职工可以享受不同的待遇，例如一次性伤残补助金、伤残津贴等。以一级伤残为例，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。

如果单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，但单位仍需承担一些费用，如停工留薪期工资等。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由单位承担。