工伤有社保的情况下公司报销多少？

在工伤有社保的情况下，公司具体的报销情况需要分不同项目来看。

首先，我们要明白工伤保险待遇的构成和支付主体。依据《工伤保险条例》等相关规定，社保基金和用人单位各自承担着不同的支付责任。

有些费用是由工伤保险基金支付的。比如治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，这些费用从工伤保险基金支付。还有经劳动能力鉴定委员会确认，安装配置伤残辅助器具所需费用，也由工伤保险基金按规定支付。另外，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

而公司需要承担一部分费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

当工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，公司具体报销多少，要根据工伤的具体情况、伤残等级以及当地的相关规定来确定。