1级至4级工伤伤残赔偿标准是怎样的？

工伤伤残赔偿标准是保障劳动者合法权益的重要内容，对于1级至4级工伤伤残赔偿，以下将详细介绍。首先，我们要明确工伤伤残等级的概念。工伤伤残等级是根据劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级划分，共分为十个等级，最重的为一级，最轻的为十级。而1级至4级属于较为严重的工伤伤残等级。接下来介绍赔偿项目和标准。1. 一次性伤残补助金：这是对工伤职工因工伤导致的身体伤残给予的一次性经济补偿。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。2. 伤残津贴：是工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位后，由工伤保险基金按月支付的生活费用。依据《工伤保险条例》，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。3. 基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。4. 基本医疗保险费：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。在实际操作中，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么上述大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任将由用人单位承担。此外，各地可能会根据当地的实际情况，在上述法定标准的基础上，制定一些具体的实施细则和补充规定。所以，在处理工伤赔偿事宜时，建议工伤职工及其家属及时与当地的工伤保险经办机构或专业律师进行沟通，以确保自身的合法权益得到充分保障。总之，了解1级至4级工伤伤残赔偿标准，对于维护工伤职工的合法权益至关重要。职工在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序主张自己的权益。