工伤认定好了后赔偿该怎么处理？

当工伤认定完成后，接下来的赔偿处理是一个较为关键的环节，下面为你详细介绍处理步骤和相关法律依据。首先，要确定赔偿项目。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费用是指职工因工伤进行治疗所产生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资则是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工被鉴定为伤残等级，还可以享受伤残津贴和一次性伤残补助金等赔偿。

其次，要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。

然后，就是申请赔偿。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。职工可以向当地的社保经办机构提出赔偿申请，一般需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等材料。社保经办机构会对申请材料进行审核，审核通过后，按照规定支付相应的赔偿费用。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由用人单位承担。职工可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。

在整个赔偿处理过程中，职工要注意保存好相关的证据，如医疗记录、诊断证明、费用发票等，以便在需要时能够提供有力的支持。同时，要及时了解赔偿的进展情况，确保自己的合法权益得到保障。