question-icon 违规操作致手受伤单位是否要赔偿?

我在单位工作时,因为一时疏忽违规操作,结果手受伤了。现在我想知道,这种情况下单位会不会对我的受伤进行赔偿呢?我很担心因为是自己违规操作,单位就不管了,所以想了解一下相关的法律规定。
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  • #工伤赔偿
answer-icon 共1位律师解答

在工作过程中,如果因违规操作导致手受伤,单位是否要赔偿这个问题,需要从多个方面进行分析。 首先,我们要明确“工伤”的概念。工伤,简单来说,就是劳动者在工作时间、工作地点,因为工作原因受到的伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。这就意味着,只要是在工作时间和工作场所内,因为工作的事情受了伤,通常就可以被认定为工伤。 对于员工违规操作导致受伤的情况,《工伤保险条例》第十六条明确指出,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。也就是说,员工违规操作受伤并不在不得认定为工伤的范围内。 从法律的角度来看,工伤保险实行的是无过错责任原则。这是什么意思呢?就是说,不管员工在工作过程中有没有过错,只要不是上面提到的不得认定为工伤的情形,单位都要承担工伤保险责任。比如,员工在操作机器时,因为违反了操作规程导致手受伤,只要不是故意犯罪、醉酒吸毒或者自残自杀,单位就应该按照工伤保险的规定进行赔偿。 不过,虽然单位要承担赔偿责任,但员工的违规操作也可能会给单位带来损失。在这种情况下,单位可以根据内部的规章制度,对员工进行相应的处罚,比如警告、罚款等。但这和工伤赔偿是两回事,不能因为员工违规操作就不进行工伤赔偿。 所以,一般情况下,员工因违规操作导致手受伤,单位是需要进行赔偿的。员工可以按照工伤保险的相关程序,申请工伤认定和赔偿。

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