违规操作致手受伤单位是否要赔偿？

在工作过程中，如果因违规操作导致手受伤，单位是否要赔偿这个问题，需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明确“工伤”的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作时间、工作地点，因为工作原因受到的伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这就意味着，只要是在工作时间和工作场所内，因为工作的事情受了伤，通常就可以被认定为工伤。

对于员工违规操作导致受伤的情况，《工伤保险条例》第十六条明确指出，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。也就是说，员工违规操作受伤并不在不得认定为工伤的范围内。

从法律的角度来看，工伤保险实行的是无过错责任原则。这是什么意思呢？就是说，不管员工在工作过程中有没有过错，只要不是上面提到的不得认定为工伤的情形，单位都要承担工伤保险责任。比如，员工在操作机器时，因为违反了操作规程导致手受伤，只要不是故意犯罪、醉酒吸毒或者自残自杀，单位就应该按照工伤保险的规定进行赔偿。

不过，虽然单位要承担赔偿责任，但员工的违规操作也可能会给单位带来损失。在这种情况下，单位可以根据内部的规章制度，对员工进行相应的处罚，比如警告、罚款等。但这和工伤赔偿是两回事，不能因为员工违规操作就不进行工伤赔偿。

所以，一般情况下，员工因违规操作导致手受伤，单位是需要进行赔偿的。员工可以按照工伤保险的相关程序，申请工伤认定和赔偿。