工伤单位应该赔偿多少钱？

当职工遭遇工伤，单位需要承担相应的赔偿责任，但具体的赔偿金额需根据不同情形来确定。

首先，我们要明确工伤赔偿的项目，常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。对于医疗费，依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是符合规定的医疗花费，都可以得到报销。

停工留薪期工资方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤职工被鉴定为伤残等级，还会涉及伤残相关的赔偿。例如，一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同，标准也不一样。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，五至十级伤残在解除或者终止劳动关系时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，工伤单位具体赔偿多少钱，要综合考虑工伤职工的伤残等级、医疗花费、工资水平以及当地的相关标准等多种因素来确定。