刚上社保会被裁员吗？

我刚入职公司不久，公司才给我上了社保。最近公司经营状况不太好，我有点担心自己会被裁掉。我想知道，从法律角度来说，刚上社保就被裁员这种情况合理吗？公司有这个权利吗？我该怎么维护自己权益呢？

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#社保裁员

共1位律师解答

刚上社保是有可能面临被裁员的情况，但公司裁员需要遵循法律规定，否则就属于违法行为。在我国，裁员实际上就是解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果公司属于上述法定情形进行裁员，并且按照法定程序进行，那就是合法裁员。不过，即便是合法裁员，公司也需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司裁员不符合上述法定情形和程序，那么就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，刚上社保的劳动者如果遇到公司裁员，首先要判断公司的裁员行为是否合法，再根据具体情况维护自己的合法权益。

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