工伤评残后单位需要赔偿多少？

工伤评残后单位的赔偿金额需根据具体情况来确定。首先，我们来了解几个关键的法律概念。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而工伤评残则是劳动能力鉴定委员会根据国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。

在赔偿方面，依据《工伤保险条例》，赔偿项目和标准如下：

一、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里需要注意的是，要按照规定的目录和标准来，超出部分单位不一定承担。

二、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、伤残津贴。一级至四级伤残职工按月领取，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

四、一次性伤残就业补助金。五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

例如，某地规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为30个月的本人工资，六级为25个月，七级为20个月，八级为15个月，九级为10个月，十级为5个月。所以，不同地区、不同伤残等级，单位赔偿的金额会有很大差异。

总之，工伤评残后单位的赔偿金额要综合考虑伤残等级、当地规定以及职工本人工资等因素。职工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。