学生进厂能做正式工吗？

学生进厂能否做正式工，需要分情况来看。

首先，我们要明确“正式工”的概念。简单来说，正式工就是和用人单位签订劳动合同，建立了正式劳动关系的员工，能享受单位提供的各种福利待遇和劳动保障。

对于年满十六周岁的学生，如果是在非全日制用工形式下，比如利用课余时间兼职，是可以与用人单位建立劳动关系的。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这意味着，这种情况下虽然不能算严格意义的正式工，但和单位也有一定的劳务关系。

如果是年满十六周岁且已经完成学业，以就业为目的进入工厂，是可以和工厂签订正式劳动合同，成为正式工的。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，除了特殊情况，只要年满十六周岁，在符合就业条件时，是可以成为正式工的。

然而，如果是未满十六周岁的学生，工厂招用就属于非法使用童工，这是被严格禁止的。《禁止使用童工规定》明确指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

所以，学生能否进厂做正式工，关键要看年龄以及就业的具体情况。