没毕业的学生能否成为正式工？

在法律层面，没毕业的学生一般情况下是可以成为正式工的，但存在一些特殊情况和需要考虑的方面。

首先，我们要明确“正式工”在法律上一般指的是与用人单位建立了劳动关系，签订了劳动合同的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以，只要没毕业的学生年满十六周岁，从年龄条件上是具备成为劳动者的基本资格的。

然而，在实际情况中，没毕业的学生身份比较特殊。通常情况下，他们还处于学校的管理之下，可能会受到学业安排的限制，比如需要参加课程学习、实习、考试等。如果学生是以实习的名义到用人单位工作，这种实习可能并不一定构成劳动关系。因为实习更多的是学校教学实践的一部分，学生与用人单位之间可能并没有建立劳动关系的合意。

但是，如果没毕业的学生已经基本完成学业，并且能够正常地按照用人单位的要求进行工作，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，同时用人单位也按照正常的工资标准向其支付劳动报酬，那么在这种情况下，是有可能被认定为与用人单位建立了劳动关系，成为正式工的。例如，学生已经完成了所有课程学习，只剩下论文答辩等少量学业任务，此时与用人单位签订劳动合同并正常工作，就可以被视为正式员工。

不过，不同地区对于没毕业学生能否成为正式工的认定可能会存在一定差异。有些地方可能会更加注重学生的身份和学业情况，而有些地方则更侧重于实际的工作情况和双方的权利义务关系。所以，如果没毕业的学生想要成为正式工，最好与用人单位明确双方的权利义务，签订书面的合同，以保障自己的合法权益。