公司破产后工伤补助还要给吗？

当公司破产时，工伤补助是否支付是许多工伤员工关心的问题。下面我们从法律层面来详细分析。

首先，明确工伤补助的性质。工伤补助是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法应获得的补偿。这是对职工因工伤而导致的身体损害、经济损失等给予的一种赔偿，以保障职工的合法权益。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

从这条法律规定可以看出，工伤补助属于职工的伤残补助费用范畴，在破产财产的清偿顺序中处于较为优先的地位。也就是说，公司破产后，应该用破产财产来支付工伤补助。

但是，实际情况可能会比较复杂。如果公司的破产财产在清偿破产费用和共益债务后，没有足够的资金来支付所有的费用，那么工伤补助可能无法全额获得。不过，即使不能全额获得，职工的工伤补助仍然是在优先清偿范围内的。

此外，《工伤保险条例》也保障了工伤职工的权益。该条例规定了用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。如果用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤补助将由工伤保险基金支付。这种情况下，即使公司破产，职工依然可以从工伤保险基金中获得相应的补助。

综上所述，公司破产后，工伤补助原则上是要给的。职工可以通过合法途径，如向破产管理人申报债权等方式，来维护自己获得工伤补助的权益。