违法加班的情况下可以随时离职吗？

在违法加班的情况下，劳动者是否可以随时离职，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下什么是违法加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反了这个规定，强迫劳动者长时间加班，那就属于违法加班。

如果用人单位只是偶尔存在轻微的违法加班情况，劳动者通常不能直接随时走人。因为劳动合同具有一定的稳定性和约束性，劳动者解除劳动合同需要遵循一定的程序。一般来说，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，需要提前三日通知用人单位。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。

然而，如果用人单位的违法加班行为已经严重侵害了劳动者的合法权益，达到了一定的程度，例如长期强迫劳动者超时加班，严重影响劳动者的身体健康，或者不支付加班工资等，劳动者则可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由，随时解除劳动合同，并且无需提前通知用人单位。同时，根据该法第四十六条的规定，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。