question-icon 违法加班的情况下可以随时离职吗?

我所在的公司经常要求我们违法加班,严重影响了我的生活和健康。我实在不想再这样下去了,想知道在这种违法加班的情况下,我能不能直接随时走人,需不需要承担什么责任呢?
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  • #违法加班
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在违法加班的情况下,劳动者是否可以随时离职,需要分情况来看。 首先,我们来了解一下什么是违法加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反了这个规定,强迫劳动者长时间加班,那就属于违法加班。 如果用人单位只是偶尔存在轻微的违法加班情况,劳动者通常不能直接随时走人。因为劳动合同具有一定的稳定性和约束性,劳动者解除劳动合同需要遵循一定的程序。一般来说,需要提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内的,需要提前三日通知用人单位。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。 然而,如果用人单位的违法加班行为已经严重侵害了劳动者的合法权益,达到了一定的程度,例如长期强迫劳动者超时加班,严重影响劳动者的身体健康,或者不支付加班工资等,劳动者则可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由,随时解除劳动合同,并且无需提前通知用人单位。同时,根据该法第四十六条的规定,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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