肇事逃逸情况下的工伤如何赔偿？

首先，我们来明确一下在肇事逃逸的情况下，工伤赔偿涉及到的几个关键法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的活动里受到的伤害。而肇事逃逸，就是发生交通事故后，行为人出于逃避法律追究的目的而逃跑的行为。

根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果在上下班途中遭遇肇事逃逸事故，并且自己不是主要责任，就可以认定为工伤。

接下来是赔偿的流程。当发生这种情况后，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位没有申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于赔偿的来源，主要是工伤保险基金和用人单位。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么符合工伤保险基金支付范围的费用，就由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。而像停工留薪期内的工资福利等费用，则由用人单位支付。

在赔偿金额方面，这要根据具体的工伤认定等级来确定。一般来说，会对工伤职工的劳动能力进行鉴定，分为十个伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体的金额和标准要根据各地的规定以及工伤职工的实际情况来计算。

总之，在肇事逃逸的工伤赔偿问题上，一定要按照法律规定的流程及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。