工伤认定下来后就辞职了该怎么赔偿？
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当工伤认定下来后就辞职，劳动者仍然可以依法获得相应的赔偿。下面我们来详细分析赔偿的相关情况。 首先，我们要了解一下什么是工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你受的伤是不是在工作过程中因为工作原因导致的。《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的重要法律依据，它保障了劳动者在遭受工伤时的合法权益。 接下来，我们看看赔偿项目。一般来说，主要有以下几种赔偿。 第一，一次性伤残补助金。这是对因工伤导致身体伤残的劳动者的一种补偿。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 第二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，就可以获得这两项赔偿。不过，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资；六级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为40个月的本人工资；七级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为25个月的本人工资；八级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资；九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资；十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。 在申请赔偿时，劳动者需要按照一定的流程进行。首先，要准备好相关的材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等。然后，向用人单位或者工伤保险经办机构提出赔偿申请。如果用人单位参加了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位没有参加工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。 总之，工伤认定下来后辞职并不影响劳动者获得应有的赔偿。劳动者只要按照法律规定的程序和标准，就可以维护自己的合法权益。
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