辞职后工伤该怎么赔偿？

当劳动者辞职后涉及工伤赔偿问题，需要先了解几个关键的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从国家和社会获得物质帮助的一种保障制度。

在我国，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。首先，要确定是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴的程序，而劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

如果已经完成了上述两个步骤，那么在辞职后，赔偿项目主要包括以下几方面。一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致身体残疾的一种补偿，标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续可能的医疗费用等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，考虑到工伤职工因伤残在就业方面可能面临的困难给予的补偿。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿的流程一般是，工伤职工与用人单位解除劳动关系后，携带相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，到当地的社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金。同时，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付或者双方在赔偿金额等方面存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。