交通事故后的工伤如何赔偿？

在交通事故引发的工伤赔偿问题中，我们首先要理解几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。而交通事故导致的工伤，就是在上下班途中或者因工作外出期间遭遇交通事故而受伤。

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说，如果在交通事故中，你不是主要责任方，就符合工伤认定的条件。

赔偿流程一般如下：首先，要进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

最后，根据鉴定结果进行赔偿。赔偿项目主要包括：医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，一级至四级伤残职工按月领取，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要注意的是，在交通事故导致工伤的情况下，可能会涉及到民事侵权赔偿和工伤保险赔偿的竞合问题。目前我国法律规定，除了医疗费等实际损失不能重复赔偿外，其他项目一般可以兼得。也就是说，你既可以向交通事故的责任方要求民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。