工伤赔偿需要等治好后才进行赔偿吗？

工伤赔偿并不一定非要等治好后才进行赔偿。

首先，我们来了解一下工伤赔偿的一些基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿的流程和时间节点有明确要求。在职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

对于一些工伤赔偿项目，在工伤认定之后就可以进行赔偿。比如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

而对于需要根据劳动能力鉴定结果来确定赔偿数额的项目，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等，则需要在劳动能力鉴定之后进行赔偿。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

所以，工伤赔偿并不完全是等治好后才赔偿。在工伤认定之后，一些赔偿项目就可以开始进行，而一些需要根据劳动能力鉴定结果确定的赔偿项目，则要在鉴定之后进行。