提前休产假工资是怎么算的？

提前休产假工资的计算需要分不同情况来看。

首先来了解一下产假和产假工资的概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是对生育女职工的一种权益保障。而产假工资，就是女职工在产假期间所获得的劳动报酬。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果女职工是在这法定的产前15天内提前休产假，工资的计算方式通常是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这是因为生育保险制度旨在为女职工在生育期间提供经济支持，保障其基本生活。

要是女职工提前的时间超过了法定的产前15天，这就不属于正常产假范畴了。在这种情况下，如果女职工是因为患病需要停工休息提前休产假，可按照病假来处理。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

另外，如果女职工是和用人单位协商一致提前休产假，那么工资发放就按照双方协商的结果来执行。双方可以根据实际情况，约定工资的数额和支付方式等内容。

总之，提前休产假工资的计算方式要根据具体提前的时间、原因以及用人单位的规定等多种因素来确定。女职工在遇到此类问题时，可以先和用人单位进行沟通，了解单位的具体政策，同时也可以咨询当地的劳动保障部门，以确保自己的合法权益得到保障。