原单位经营不善处理不了劳动关系该怎么办？

当原单位经营不善处理不了劳动关系时，我们可以从以下几个方面来解决问题。首先，明确一下劳动关系的概念。劳动关系简单来说，就是劳动者和用人单位之间，因为劳动而产生的一种权利和义务关系。在这种关系中，劳动者要为用人单位提供劳动，用人单位则要给劳动者支付报酬，还要保障劳动者的一些合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。要是原单位经营不善，存在上述这些情况，劳动者就有权利主动解除和单位的劳动关系。而且依据该法第四十六条，在这种情况下解除劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果原单位不配合处理劳动关系，拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，要求原单位承担赔偿责任。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令原单位改正。若劳动者和原单位之间存在劳动争议，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。所以，劳动者在面对原单位经营不善处理不了劳动关系的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。