工伤好了协商赔偿金额是多少？

当发生工伤且康复后进行赔偿协商时，需要明确赔偿金额的确定并非随意而为，而是有一系列法律依据和标准。以下为您详细介绍相关内容。

首先，要明确什么是工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》是处理工伤问题的重要法律依据。

在确定赔偿金额前，需要进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是由社会保险行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。只有被认定为工伤，才可以享受工伤保险待遇。劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级的重要程序，它是依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等因素，将劳动能力划分为不同的等级。

赔偿项目通常包括以下几类。医疗费用方面，根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残待遇也很关键。如果经劳动能力鉴定为伤残的，根据不同的伤残等级，有不同的赔偿标准。例如，五级至十级伤残的一次性伤残补助金，标准分别为18个月至7个月的本人工资。此外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

护理费方面，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

在协商赔偿金额时，工伤职工可以依据上述法律规定和鉴定结果，与用人单位进行合理协商。如果双方无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。总之，工伤赔偿有明确的法律规定和计算标准，劳动者要善于运用法律武器维护自己的合法权益。