工伤赔偿是按基本工资还是实际工资计算？

在工伤赔偿的计算中，明确赔偿是按照基本工资还是实际工资计算十分重要，这直接关系到受伤员工能获得的赔偿金额。下面为你详细解释。

首先，我们要明确基本工资和实际工资的概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。而实际工资是劳动者在正常工作情况下实际获得的全部工资收入，除了基本工资外，还可能包括奖金、津贴、补贴等。

依据《工伤保险条例》，在计算工伤赔偿时，不同的赔偿项目对于工资的计算标准有不同的规定。

比如，停工留薪期工资，根据该条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的就是实际工资，包含了奖金、津贴等，而不仅仅是基本工资。也就是说，在停工留薪期内，员工应拿到和受伤前一样的实际工资收入。

再看一次性伤残补助金，该条例第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这里的本人工资，虽然和实际工资可能不完全等同，但也是基于职工实际收入来确定缴费基数的，并非单纯的基本工资。

在实际操作中，如果用人单位未按照员工的实际工资为其缴纳工伤保险费，导致员工获得的工伤赔偿减少，员工可以要求用人单位补足差额。

综上所述，工伤赔偿大多情况下是按照实际工资或者与实际工资相关的标准来计算的，而不是基本工资。但具体的计算方式还需要根据不同的赔偿项目和实际情况来确定。如果你在工伤赔偿计算方面遇到问题，建议咨询专业的劳动法律师或者向当地的劳动保障部门寻求帮助。