工伤损害赔偿数额是如何计算的？

工伤损害赔偿数额的计算是一个较为复杂但有明确法律规定的过程。首先，需要明确工伤认定是计算赔偿数额的前提。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤。

工伤损害赔偿主要包括以下几个方面：

一、医疗费用。这是指职工因治疗工伤所花费的费用。依据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，张三在工伤治疗期间，使用了符合上述标准的药品和治疗服务，这些费用就可以由工伤保险基金承担。

二、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如李四工伤后停工治疗6个月，他所在单位就需要按照他原来的工资待遇，每月按时发放工资。

三、伤残津贴。如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。例如王五被鉴定为三级伤残，他每月就可以从工伤保险基金领取本人工资80%的伤残津贴。

四、一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如赵六是五级伤残，他与单位解除劳动关系后，就可以根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

总之，工伤损害赔偿数额的计算需要根据具体的工伤情况和伤残等级，按照相关法律规定进行准确计算。职工在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。