工伤赔偿中公司应该赔偿哪些部分？

在工伤赔偿中，公司需要承担的赔偿部分是依据相关法律法规来确定的。下面为你详细介绍公司通常需要负责赔偿的内容。 首先，停工留薪期工资福利待遇是公司要承担的一项重要赔偿。当员工因工伤需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，公司需按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 其次，若工伤员工需要护理，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，就要支付相应的护理费。对于护理费的标准，各地规定可能有所不同，一般是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 另外，如果员工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，且员工保留与用人单位的劳动关系，但难以安排工作的，用人单位需按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 最后，当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的一次性伤残就业补助金标准差异较大，它是根据员工的伤残等级和当地的具体规定来确定的。 综上所述，公司在工伤赔偿中承担着多方面的责任，这些规定旨在保障工伤员工在受伤期间及后续的生活和就业权益。员工应清楚了解自己的权益，在遭遇工伤时维护好自身利益。