工伤赔偿协议没有盖章按手印是否可行，若不行该怎么办？

在探讨工伤赔偿协议没有盖章但按手印是否可行以及如何处理之前，我们先明确几个关键的法律概念。合同效力是指依法成立并受法律保护的合同，对合同当事人产生必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力。而在合同订立过程中，签字、盖章、按手印是常见的确认合同生效的方式。

根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

这意味着，工伤赔偿协议即便没有盖章，但是按了手印，该协议通常也是有效的。因为按手印和盖章、签字一样，都能体现签订者对协议内容的认可和同意。不过，为了避免后续可能出现的纠纷，最好协议上既有盖章又有按手印。

如果遇到协议只有按手印没有盖章的情况，首先，你可以查看协议的履行情况。如果双方都已经按照协议的内容履行了各自的义务，那么协议的效力基本是没有问题的。但要是还未履行，或者一方对协议存在异议，你可以与对方协商，要求对方在协议上补盖公章，以此完善协议的形式。

若协商不成，你可以收集其他能够证明该工伤赔偿协议有效的证据，比如双方就工伤赔偿事宜沟通的聊天记录、邮件、会议纪要等，还有协议履行过程中的支付凭证、工作记录等。这些证据能够辅助证明协议的真实性和有效性。

倘若上述方法都行不通，你还可以通过法律途径，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，让法律来判定该工伤赔偿协议的效力，并维护自己的合法权益。